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  • 公司里只有8种人,谁是有用的? 公司里只有8种人,谁是有用的?

    公司里只有8种人,谁是有用的? 几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百计,花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳,甚至招来的只是成本,更有可能招来的是麻烦,许多老板为此非常苦恼。 造成这种困惑的原因有很多,其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人,如何选人。老板可能见识过...

  • 老板用人,不看能力,先看这几点! 老板用人,不看能力,先看这几点!

    老板用人,不看能力,先看这几点!第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。第3 自动自发——不要事事等人交待,从要我做,到我要做,主动做一些分外事,先做后说...

  • 一家好公司,最厉害的从不会是老板! 一家好公司,最厉害的从不会是老板!

    一家好公司,最厉害的从不会是老板!成功的企业家很清楚自己身边有哪些拎包人,非凡之人定有非凡之处,无非就是体现在处世的态度、待人的胸襟、名利的理解、真理的追求上。一个成功的企业一定有一个英明的领导和一群智慧过人的属下陪伴,否则只能在市场经济的边缘地带徘徊,寸步难行。破灭,也只需...

  • 用合适的人,用适合的人 用合适的人,用适合的人

    人力资源是企业发展的第一资源,人力资源的质量直接决定了企业未来的走向,因此,对人力资源的管控必须纳入我们管理工作中最重要的管理主题。 如何做好人力资源管控?做为管理层,尤其是各公司一把手,必须清醒地认识到:用人不在于多,在于精练,在于人员能力强。素质达不到公司要求...

  • 人到中年 人到中年

    岁月如刀,不知不觉在每个人的身体上刻下了时间流逝的痕迹,时光匆匆,不经意间把世事沧桑写在了每个人的一举一动中,一笑一颦里。 人到中年。眼看离青春渐行渐远,曾经的指点江山的书生意气、曾经的金戈铁马的壮志豪情,在涓涓细流的平常日子里,变得沧远旷达,变得扑朔迷离。曾经的浪...